剖腹产在生育保险医疗中确实属于难产。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从医学角度来看，剖腹产是一种需要通过手术方式将胎儿从母体中娩出的分娩方式。相较于顺产，剖腹产面临更多的复杂情况和风险，如手术过程中的出血、感染等，以及术后恢复的时间更长。因此，在医学上，剖腹产被界定为难产的一种情形。

其次，从国家政策层面来看，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育时，若难产，可在基础98天产假的基础上增加15天产假。这里的“难产”明确包括了剖腹产。这一规定的制定，旨在保障生育女职工在面临相对复杂的分娩情况时能有更充足的时间恢复身体，充分体现了对女职工权益的特别保护。

因此，剖腹产女职工在享受基础98天产假的基础上，可增加15天难产假，总计产假天数至少为113天。这一政策不仅适用于已经参加生育保险的女职工，也适用于未参加生育保险但符合相关条件的女职工。对于已经参加生育保险的女职工，其生育津贴和因生育发生的医疗费用还将由生育保险基金支付。

综上所述，剖腹产在生育保险医疗中属于难产，且剖腹产女职工享有至少113天的产假权益以及一系列的特殊权益保障。这些政策和规定旨在确保女职工在生育过程中的权益得到充分保护。