《劳动法》第五十条的规定是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
下面我对该法条进行详细解读：
工资支付方式：法条明确规定工资应当以货币形式支付，这意味着用人单位不能以实物、有价证券等其他形式来替代货币支付工资。
支付周期：工资应当按月支付，这确保了劳动者能够定期、稳定地收到工资，保障了劳动者的经济权益。
禁止克扣：用人单位不得无故克扣劳动者的工资，即不能无合法依据地减少劳动者应得的工资数额。
禁止无故拖欠：用人单位也不能无故拖欠劳动者的工资，即不能在没有正当理由的情况下延迟支付工资。不过，法条也规定了特殊情况下的例外，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权依法维护自身权益，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。在申请劳动仲裁时，劳动者应当在劳动争议发生1年内提起劳动仲裁申请。如果对仲裁裁决结果不满意，还可以在收到劳动仲裁书起15日内提起民事诉讼。
希望这个解答能够帮助你更好地理解《劳动法》第五十条的规定。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。