单位补缴社保的依据主要来源于国家的相关法律法规，以下是具体的依据和解释：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第一百条：明确规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。这为社保补缴提供了法律基础。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：

   • 第六十二条：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，有明确的处理规定，即按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。
   • 第六十八条：规定了社会保险基金的管理办法，确保社保资金的安全和合规使用。

3. 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：进一步细化了缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的法律责任，包括责令限期缴纳和加收滞纳金等。

4. 《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条：明确了用人单位代扣代缴社会保险费的义务，以及未按时足额代缴时的法律责任。

二、补缴的具体规定

以佛山市为例（其他地区可能有类似规定，但具体细节可能有所不同），根据佛山市人力资源和社会保障局、佛山市医疗保障局、国家税务总局佛山市税务局联合发布的相关工作指引，补缴社保的具体规定包括：

• 补缴范围：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未按规定参保缴费的用人单位可以主动申请补缴或经责令整改后办理补缴。

• 补缴溯及时间：补缴社会保险费的溯及时间可从建立劳动关系之月起计算，但最早不超过当地贯彻国家和省相关法律、法规和政策的实施时间。

• 补缴基数和比例：补缴时应以补缴时段对应期间职工本人工资为缴费工资基数，按对应时段的缴费比例和基数规定计算应缴纳的社会保险费。

• 补缴程序：用人单位需填写《社会保险费补缴申请表》，签订《社会保险费补缴承诺书》，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。符合受理条件且资料齐全的，税务部门将征收应补缴金额。

三、总结

综上所述，单位补缴社保的依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，以及各地的具体实施规定。用人单位应严格按照法律法规的要求为职工缴纳社会保险费，如因故未缴或漏缴，应及时按规定进行补缴，以确保职工的合法权益得到保障。