当劳动能力鉴定结论书出具后，赔偿的流程与标准主要依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解如何完整获得赔偿：

一、确定赔偿项目

首先，需要明确赔偿项目，这些通常包括但不限于：

1. 医疗费：治疗工伤所需的实际费用，应实报实销，以医疗机构票据为准。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。
4. 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，按月支付伤残津贴，具体比例根据伤残等级确定。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动者与单位解除劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔偿责任主体

赔偿责任主要由以下主体承担：

1. 工伤保险基金：若单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。
2. 用人单位：若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。

三、赔偿流程

1. 协商：首先，双方应就赔偿事宜进行协商。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如劳动合同、医疗票据、鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
2. 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
3. 及时申请：劳动者应及时向相关部门申请赔偿，避免错过申请时效。

五、特殊规定

对于不同伤残等级，还有特殊的赔偿规定。例如，十级伤残的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而生活自理障碍等级则影响生活护理费的支付。

总之，劳动能力鉴定结论出具后，赔偿事宜需依据相关法律法规进行。劳动者应了解赔偿项目、责任主体和赔偿流程，并保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。若对赔偿事宜有疑问或争议，可及时咨询专业人士或申请劳动仲裁。