关于“单位交够多少年才能符合职工退休条件”的问题，其实退休的条件并不完全取决于在单位的工作年限或社保缴费年限，而是需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

退休的条件主要与年龄和累计缴费年限相关，而并非仅仅取决于在单位的工作年限。单位缴费10年在某些特定情况下是退休政策的一个考量因素，但并非普遍硬性要求。

二、详细解答

1. 年龄条件：

   • 正常情况下，男性需年满60周岁，女性干部需年满55周岁，女性工人需年满50周岁。
   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的职工，男性可提前至55周岁，女性可提前至45周岁退休，但需满足连续工龄满10年的条件。
   • 因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，也可提前退休，同样需满足连续工龄满10年的条件。

2. 缴费年限条件：

   • 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，需累计缴费满十五年才能按月领取基本养老金。这里的“累计缴费”是指在整个职业生涯中的社保缴费总和，不区分单位缴纳还是个人缴纳。

3. 单位缴费10年的特殊情况：

   • 对于女性灵活就业人员，在部分地区，如果单位累计缴费满10年，且累计缴费年限满15年，同时达到法定退休年龄时，可以按照女工人的退休年龄（50周岁）办理退休。这一政策因地区而异，具体需参照当地的相关规定。
   • 在确定多地参保人员的退休待遇领取地时，某地单位缴纳满10年也是一个重要条件。如果基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，可以在该地办理待遇领取手续。

三、总结与建议

综上所述，退休的条件与年龄、缴费年限以及特定情况下的工作性质和身体状况等多种因素有关。单位缴费10年并非普遍的退休硬性要求，而是在某些特定政策和情况下作为一个考量因素。因此，在考虑退休问题时，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的信息和建议，确保自己的权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。