劳务派遣发票和劳务发票在多个方面存在显著的差异，这些差异主要体现在发票的开具方式、计税方法、合同性质以及责任风险上。以下是对这两种发票的详细对比和解释：

一、发票开具与计税方法

1. 劳务派遣发票：

   • 开具方式：劳务派遣公司向用工单位提供劳务派遣服务后，按照收取的全部费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，依5%的征收率（一般纳税人选择差额纳税时）或6%的税率（一般纳税人选择一般计税时）开具增值税专用发票或普通发票。
   • 发票内容：发票上通常会注明“劳务派遣服务”字样，并分别列示收取的总费用、代付的工资福利等明细项目。

2. 劳务发票（通常指劳务外包发票）：

   • 开具方式：外包公司根据与发包方签订的合同，为发包方提供具体的劳务服务后，按照服务的实际内容和金额开具发票。
   • 发票内容：发票内容一般较为具体，明确体现所提供的劳务服务项目，如“建筑服务”、“餐饮服务”等，并适用相应的税率（如9%、6%等）。小规模纳税人则按3%征收率开票。
   • 计税方法：通常无差额开票情况，即按照提供的劳务服务的全额计税。

二、合同性质与适用法律

1. 劳务派遣：依据《中华人民共和国劳动合同法》，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的特殊用工关系。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。

2. 劳务外包：遵循《中华人民共和国合同法》，表现为发包方与承包方之间的服务合同关系，注重服务质量与效果，双方签订劳务外包合同。

三、结算方式与合同标的

1. 劳务派遣：以“人”为合同标的，结算通常基于派遣时间和费用标准。劳务派遣单位负责向用工单位派遣劳动者，并承担用人单位的义务，如发放工资、缴纳社保等。

2. 劳务外包：以“事”为合同标的，结算依据完成的工作量和事先确定的劳务单价。外包公司根据发包方的需求调配相应的人员，并按照发包方的标准和要求进行服务提供。

四、责任与风险承担

1. 劳务派遣：劳务派遣单位与用工单位可能对被派遣劳动者的损害承担连带赔偿责任。因此，在签订劳务派遣合同时，需明确各自的责任义务以避免法律风险。

2. 劳务外包：发包方对承包方员工基本不承担责任，但如因选任、指示过错导致损失，则可能承担相应责任。因此，在签订劳务外包合同时，应明确权利义务及风险承担方式。

综上所述，劳务派遣发票和劳务发票在开具方式、计税方法、合同性质、结算方式以及责任风险等方面都存在显著差异。企业在选择劳务派遣或劳务外包时，应充分考虑这些因素，并确保合同内容合法合规，发票开具准确无误，以有效维护自身权益并降低税务和财务风险。