关于员工匿名举报的奖励方式，这通常取决于公司内部的举报奖励制度以及具体的举报情况。虽然您提供的参考信息主要聚焦于国家安全领域的举报奖励，但其中的一些原则也可以为企业制定员工匿名举报奖励制度提供借鉴。
首先，企业需要明确匿名举报的奖励条件。这些条件可能包括：举报内容必须具体、明确，且事先未被公司掌握；举报内容经公司查证属实，对防范、制止和纠正违规行为发挥了作用；以及举报人必须提供能够辨识其举报身份的信息（在匿名举报的情况下，这通常是通过特定的举报渠道或方式来实现的，以确保举报人的隐私得到保护）。
其次，奖励的方式和标准也需要明确。奖励可以是精神奖励，如颁发奖励证书、表彰等；也可以是物质奖励，如奖金、礼品等。物质奖励的具体金额或标准应根据举报内容的重要性、对公司的影响程度以及举报人发挥的作用等因素来综合评估确定。
在制定奖励制度时，企业还应考虑以下几点：
保护举报人隐私：确保举报人的身份和举报内容得到严格保密，避免泄露给无关人员或部门。
公正、公平：奖励的评定过程应公正、透明，避免任何形式的歧视或偏见。
及时奖励：在举报内容得到查证并确认后，应及时给予举报人相应的奖励，以激发员工的积极性和参与度。
宣传与教育：通过内部宣传、培训等方式，让员工了解举报奖励制度的目的、意义以及具体的操作流程，鼓励员工积极参与。
最后，企业需要建立有效的举报受理和处理机制，确保每一份举报都能得到及时、有效的处理。同时，也要对举报奖励制度进行定期的评估和修订，以适应公司发展的需要和法律法规的变化。
综上所述，员工匿名举报的奖励方式应根据公司的实际情况和举报内容的具体性质来制定。通过明确奖励条件、方式和标准，并建立健全的举报受理和处理机制，可以有效地激发员工的积极性和参与度，为公司的健康发展贡献力量。