您提到的“单位惩罚措施”，我理解您可能是想了解单位内部对于员工违规行为的惩罚措施，或者是单位因犯罪而受到的法律处罚。这里我分别为您解释这两个方面：
一、单位内部对员工的惩罚措施
单位内部对于员工的惩罚措施，通常根据员工的违规程度、单位的规定以及相关的法律法规来制定。以下是一些常见的单位内部惩罚措施：
口头警告：对于轻微的违规行为，单位可能会给予员工口头警告，提醒其注意并改正。
书面警告：对于较为严重的违规行为，单位可能会发出书面警告，明确记录员工的违规行为和改正要求。
罚款：对于造成一定经济损失或严重违规的员工，单位可能会依据内部规定对其处以罚款。
扣发奖金或绩效：对于绩效不佳或违规的员工，单位可能会扣发其奖金或绩效，以此作为惩罚。
降职或调岗：对于严重违规或无法胜任当前岗位的员工，单位可能会将其降职或调离原岗位。
解除劳动合同：对于严重违反单位规定或法律法规的员工，单位可能会解除与其的劳动合同。
二、单位因犯罪而受到的法律处罚
如果单位涉及犯罪，那么它将受到法律的制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯罪通常会受到以下处罚：
判处罚金：单位犯罪时，法院会对单位判处罚金，以此作为对单位犯罪行为的惩罚。
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚：除了对单位本身进行处罚外，法院还会对单位内部直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处相应的刑罚，如有期徒刑、拘役等。
需要注意的是，具体的惩罚措施会因单位的性质、违规行为的严重程度以及相关法律法规的规定而有所不同。因此，在实际操作中，建议根据具体情况进行判断和处理。