关于劳动仲裁能申请几次的问题，我可以明确地告诉你：劳动仲裁申请一般仅为一次，但对于同一劳动争议事项，在特定情况下可能存在重新仲裁或诉讼的可能性。下面我详细解释一下：

1. 劳动仲裁申请的一般原则：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，通常情况下，劳动仲裁申请只有一次。当事人若对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内依法向人民法院起诉。

2. 重新仲裁的情况：

   • 如果仲裁裁决存在法律适用错误等法定情形，并且这些错误经法院审查属实，法院可以撤销仲裁裁决并责令重新仲裁。但这并不是再次申请劳动仲裁，而是在诉讼程序中对仲裁裁决的处理。

3. 劳动仲裁申请被驳回后的处理：

   • 如果劳动仲裁申请被驳回，能否再申请需视具体情形而定。如果是因为仲裁请求不属于劳动争议受案范围、申请人主体不适格等原因被驳回，通常不能基于相同事实、理由和仲裁请求再次申请仲裁。但如果是因为仲裁申请材料不全、管辖问题等程序性问题被驳回，在完善材料或确定正确管辖后，可以重新申请仲裁。

4. “一事不再理”原则：

   • 法律对劳动仲裁申请次数没有直接限制，但在实际中，要遵循“一事不再理”原则。即对于已经经过仲裁裁决或调解处理且生效的同一争议事项，当事人不能基于相同事实、理由和仲裁请求再次申请仲裁。

5. 新的劳动争议的申请：

   • 如果出现新的劳动争议，比如因后续工资调整、新的加班事实等引发的纠纷，当事人可以另行申请仲裁。

综上所述，劳动仲裁申请一般只有一次，但对于同一劳动争议事项，在特定情况下可能存在重新仲裁或诉讼的可能性。如果你在具体案件中遇到疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。