办公室装聚焦监控是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：

合法情形

1. 安装目的正当：若办公室安装监控是出于维护办公场所安全、监督工作流程、防止财物失窃或确保员工遵守公司规章制度等合理目的，且这些目的与公司业务直接相关，则通常被视为合法。

2. 安装位置合理：监控设备应安装在办公室的公共区域，如大厅、走廊、会议室等，避免在更衣室、洗手间、私人办公室等涉及员工个人隐私的区域安装。这样既能满足监控需求，又能尊重员工的隐私权。

3. 履行告知义务：公司应提前向员工明确告知办公室内安装了监控设备，包括监控的范围、目的、使用方式及存储管理等信息，确保员工的知情权得到尊重。

4. 合规使用监控数据：公司对通过监控获取的监控信息负有保密义务，应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于非法用途。

违法情形

1. 侵犯员工隐私：若在私密区域安装监控，或监控设备能够拍摄到员工私密行为或信息，且公司未采取合理措施避免，则构成对员工隐私权的侵犯，属于违法行为。

2. 用于非法目的：如果公司安装监控是为了对员工进行不合理的监视、收集个人敏感信息进行非法交易、打击报复员工等不正当目的，则同样属于违法行为。

3. 违反法律法规：若公司在安装或使用监控设备时，未按照规定进行报批备案、未履行告知义务、未对监控数据进行安全存储和保密等，导致员工信息泄露或侵犯员工合法权益，也可能构成违法。

法律建议

对于公司而言，在安装和使用监控设备时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规、合理位置安装，并充分履行告知义务，尊重和保护员工隐私权。同时，加强内部管理，确保监控数据的合法使用和安全存储。

对于员工而言，若认为公司安装监控的行为侵犯了自己的合法权益，可首先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，办公室装聚焦监控是否违法，需根据安装目的、位置选择、员工隐私保护及法律法规遵循等多个因素来综合判断。