在中国，关于小产假（即流产假）的规定，主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的人口与计划生育条例或相关实施办法。以下是对小产假规定的详细解答：

一、小产假天数

1. 国家层面规定：

   • 女职工怀孕未满4个月（即16周）流产的，享受15天产假。
   • 女职工怀孕满4个月（即16周及以上）流产的，享受42天产假。

2. 地方细化规定：

   • 部分地区可能根据当地实际情况，在国家规定基础上进一步细化或增加小产休假的相关规定。例如，广东省、上海市、江苏省等地均有各自的具体规定，产假天数可能有所不同。

二、休假期间的权益

1. 工资待遇：

   • 已参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
   • 小产休假期间，女职工享有与在岗期间相同的工资待遇，单位不得降低。

2. 其他权益：

   • 休假期间，用人单位不得解除劳动合同，除非存在严重违法违纪行为。
   • 假期结束后，应恢复原岗位或协商调整至同等岗位。
   • 用人单位应保护女职工隐私，不得泄露流产信息。

三、请假流程

1. 提交申请：女职工需要小产休假时，应向单位提交相关医疗证明或诊断书，以证实流产事实和所需休假天数。
2. 审批程序：单位收到证明后，应按法律法规规定给予相应休假待遇。通常流程为职工提交申请 → HR审核 → 部门负责人批准 → 存档备案。

四、注意事项

1. 了解当地规定：由于具体的产假政策可能因地区和企业而有所不同，建议女职工在面临流产等特殊情况时，及时咨询当地的劳动保障部门或企业人事部门，以获取最准确、最详细的产假信息。
2. 保留证据：女职工应妥善保存医疗证明、诊断书等相关证据，以备不时之需。
3. 维护权益：若单位违反规定不给予应有待遇或降低薪资待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。

综上所述，小产假的具体天数和待遇标准需综合考虑国家层面的统一规定和地方政府的细化补充规定。女职工应充分了解并合理利用相关政策，以确保自己在遭遇流产等特殊情况时能够得到充分的休息和恢复。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。