教师劳动关系的法律适用需根据教师的具体聘用方式来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 对于事业单位编制内的教师：

   • 他们通常与学校签订的是《聘用合同》，建立的是人事（聘用）关系。
   • 这类教师主要适用事业单位人事管理的相关法规，如《事业单位人事管理条例》等，并不直接适用《劳动法》。但这并不意味着他们的权益不受保护，只是调整的法律体系有所不同。

2. 对于合同制聘用的教师：

   • 他们与学校签订的是劳动合同，建立的是劳动关系。
   • 这类教师主要适用《劳动法》和《劳动合同法》，在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面享有全面的保障。

综上所述，教师是否适用《劳动法》，取决于其具体的聘用方式和身份属性。事业单位编制内的教师主要适用事业单位人事管理的相关法规，而合同制聘用的教师则主要适用《劳动法》和《劳动合同法》。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。