您好，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这包括在正常工作时间、加班加点时间以及与工作直接相关的预备性或收尾性工作时间内，因工作原因（如机械故障、物品掉落等）导致的伤害。工作场所也涵盖了职工日常工作地及领导临时指派的工作地点。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 预备性工作如运输、备料、准备工具等，收尾性工作如清理、安全贮存、收拾工具等，若在这些过程中受伤，也应认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 职工因履行职责而遭受的暴力攻击，如商场保安制止盗窃时被殴打，以及地震、火灾、触电等其他与工作相关的意外伤害，均属于工伤范畴。

4. 患职业病：

   • 职业病是由职业活动中的有害物质或环境导致的疾病，其认定需遵循《职业病防治法》及相关规定，并由专门机构进行诊断。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 职工受单位指派或工作需要在外从事与职责相关活动期间，因工作原因受到的伤害或发生事故导致下落不明，也应认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 这包括在正常上下班及加班后的往返途中，因非本人主要责任导致的交通事故或相关事故伤害。

此外，还有一些视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位上的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害，以及原在军队因战、因公负伤致残的军人到用人单位后旧伤复发等。

在发生工伤后，职工应及时向用人单位报告，并前往医疗机构治疗。用人单位有义务为职工申请工伤认定，并提供支持和协助。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。工伤认定是保障职工权益的重要环节，职工应了解并熟悉相关规定，以便在发生工伤时能够及时获得应有的保障和赔偿。