在公司被记大过，通常会对员工产生多方面的影响。以下是对这些影响的详细分析：

1. 职业发展受限：

   • 晋升受阻：在记大过处分期间（一般为18个月），员工基本会被排除在晋升名单之外。即使处分期满，该处分记录也可能成为其职业发展的“污点”，在与其他条件相当的候选人竞争时处于劣势。
   • 岗位调整：企业可能会根据处分情况对受处分员工进行岗位调整，如将原本担任重要管理岗位的员工调至相对次要的岗位，这会影响员工在企业中的地位和发展空间。

2. 经济待遇降低：

   • 绩效奖金减少：国有企业或某些公司会依据员工的工作表现和业绩发放绩效奖金，受到记大过处分的员工，其绩效奖金往往会受到影响，具体减少的金额或比例因企业规定而异。
   • 薪酬调整受限：在处分期间，企业一般不会对受处分员工进行薪酬调整，即使市场行情发生变化或员工的工作能力有所提升。

3. 心理和社会层面影响：

   • 心理压力增大：受到记大过处分会给员工带来巨大的心理压力，可能会对自己的能力和价值产生怀疑，担心自己在企业中的前途和未来。
   • 社会评价降低：在企业内部，员工的行为和表现会受到广泛关注。受到记大过处分会在一定程度上影响员工在企业内的声誉和社会形象，甚至可能影响在行业内的口碑和人际关系。

4. 可能的后续处罚：

   • 若员工在记大过处分期间或之后再次出现严重违规行为，可能会面临更严厉的处罚，如降级、撤职甚至被解除劳动关系。

综上所述，在公司被记大过是一件严肃的事情，它会对员工的职业发展、经济待遇以及心理和社会层面产生多方面的负面影响。因此，员工应时刻注意自己的行为举止，遵守公司规章制度，避免受到不必要的处分。如有任何关于此问题的进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。