劳动仲裁开庭不一定要证人到场。具体是否需要证人到场，需视案件的具体情形而定。

1. 证人到场的情况：

   • 证人到场作证，可以直接反映案件的实际情况，提供相关的证据，并讲述自己所了解的事实，这样能使案件更可信。
   • 证人到场后，仲裁庭可以直接对证人进行询问和核实，有助于更准确地了解案件事实。

2. 证人不到场的情况：

   • 如果证人因特殊原因无法到场，如身在外地、生病等，可以通过提交书面证言的方式来提供证据。
   • 书面证言如果符合法定的形式要求，也是可以被仲裁庭接受的。

3. 证人证言的效力：

   • 证人证言是劳动仲裁中的一种重要证据形式，但其效力并非绝对。
   • 仲裁庭会综合考量各方提交的所有证据，包括证人证言、劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，来判断劳动关系是否成立。

4. 建议：

   • 如果你认为有证人能够证明与劳动关系相关的事实，并且证人的出庭作证对案件的胜诉至关重要，那么你可以在规定的举证期限内提出申请，要求证人出庭作证。
   • 同时，你也要准备好其他相关证据，以形成完整的证据链，增强你的主张的说服力。

总之，劳动仲裁开庭是否需要证人到场，要根据案件的具体情况和证人的实际状况来决定。如果你有相关的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。