劳动能力鉴定、伤残鉴定与工伤鉴定三者之间存在显著区别，以下是详细解释：

1. 鉴定目的不同：

   • 工伤鉴定：主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，为工伤认定提供依据，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
   • 伤残鉴定：侧重于评定伤者的伤残程度，确定因伤导致的身体功能障碍、智力障碍等对生活和工作的影响程度，用于民事赔偿等方面。
   • 劳动能力鉴定：旨在确定工伤职工因工伤或患病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为工伤保险待遇、工作安置、康复等提供依据。

2. 鉴定标准不同：

   • 工伤鉴定：依据的是劳动能力鉴定标准，重点考虑与工作相关的因素。
   • 伤残鉴定：适用的标准包括多种，如《人体损伤致残程度分级》标准等，适用范围更广。
   • 劳动能力鉴定：依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准（GB/T 16180-2014）。

3. 应用场景有别：

   • 工伤鉴定：主要用于工伤认定，是职工享受工伤保险待遇的前提。
   • 伤残鉴定：在民事侵权案件（如交通事故、人身伤害）中确定受害人的伤残等级，进而计算赔偿数额；在刑事案件中，用于判断犯罪行为造成的伤害程度，作为定罪量刑的依据。
   • 劳动能力鉴定：结果不仅在工伤赔偿中发挥作用，还在劳动者的岗位安排、劳动待遇调整、是否提前退休等诸多劳动管理事务中作为重要参考依据。

4. 申请主体和程序不同：

   • 工伤鉴定：一般由用人单位或职工及其近亲属向劳动保障行政部门提出申请，需经过一定的认定程序。
   • 伤残鉴定：可由当事人自行委托有资质的鉴定机构进行，程序相对灵活。
   • 劳动能力鉴定：可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责再次鉴定。

综上所述，劳动能力鉴定、伤残鉴定与工伤鉴定在鉴定目的、鉴定标准、应用场景以及申请主体和程序等方面均存在显著差异。在实际应用中，应根据具体情境选择合适的鉴定方式，以维护个人权益、促进社会公正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。