公立医院职工福利基金的提取比例并没有一个全国统一的固定标准。这一比例是根据医院的业务收支结余（在扣除财政基本支出补助结转之后）以及当地的实际情况来确定的，因此会有一定的浮动范围。

通常来说，公立医院职工福利基金的提取比例在业务收支结余的20%至50%之间，其中40%左右的比例是比较常见的。这意味着，不同地区的公立医院可能会根据自身的收支状况和职工需求，在这个范围内调整福利基金的提取比例。

此外，值得注意的是，职工福利基金主要用于职工的集体福利设施、福利待遇等开支，且必须严格按照规定的范围和标准执行。医院在提取和使用福利基金时，必须遵守相关的财务管理和会计核算规定，确保资金的合法性和规范性。

总的来说，公立医院职工福利基金的提取比例是一个相对灵活的问题，具体比例需要根据医院的实际情况和当地政策来确定。如果您对具体比例有疑问，建议咨询当地的主管部门或专业的财会人员，以获取更准确的信息。