在工作中犯了大忌，具体的处理方式会根据所在组织的规章制度、犯忌的严重程度以及个人平时的工作表现等多种因素来综合决定。以下是一般性的处理流程和建议：

一、了解组织规定

首先，你需要熟悉并了解你所在组织关于员工行为规范和纪律处分的相关规定。这些规定通常会明确列出哪些行为是违规的，以及违规后可能面临的处分措施。例如，对于事业单位工作人员，就有明确的《事业单位工作人员处分规定》来指导相关处理。

二、承认错误并承担责任

一旦发现自己犯了错误，应该勇于承认并积极承担责任。不要试图掩盖或逃避问题，这只会让情况变得更加糟糕。及时向上级领导或相关部门报告错误，并主动提出改正措施和补救方案。

三、接受调查和处理

组织通常会启动内部调查程序来了解事件的详细情况。在这个过程中，你需要配合调查，提供必要的信息和证据。根据调查结果，组织会依据相关规定对你进行相应的处理。处理措施可能包括警告、记过、降低岗位等级、开除等。

四、反思与改进

无论处理结果如何，你都应该认真反思自己的行为，找出犯错的根源，并努力改进。这不仅可以帮助你避免再次犯同样的错误，还可以提升你的职业素养和工作能力。

五、寻求帮助与支持

如果你在处理过程中感到困惑或无助，可以寻求同事、领导或专业人士的帮助和支持。他们可能会给你提供有价值的建议和指导，帮助你更好地应对困境。

六、特殊情况处理

如果你认为处理结果存在不公或不合理之处，你可以按照组织规定的程序提出申诉或复核请求。在申诉过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的观点，并尊重组织的最终决定。

举例说明

以微信办公泄密为例，如果因为使用微信处理涉密文件而导致泄密，根据相关规定，你可能会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除。因此，在使用微信等通讯工具时，务必遵守保密规定，确保信息安全。

总之，在工作中犯了大忌后，最重要的是要保持冷静和理智，勇于承认错误并积极承担责任。通过反思与改进，你可以从错误中吸取教训，不断提升自己的职业素养和工作能力。