拥有15年工龄的职工，其年休假天数为10天。这一结论是根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的，对于累计工作已满10年不满20年的职工，年休假天数为10天。

以下是关于这一结论的详细解释和相关法律知识点的补充：

1. 年休假天数的计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天（即本案例中的15年工龄职工）；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这意味着即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

1. 年休假期间的工资待遇：
   • 职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入；
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，对于拥有15年工龄的职工而言，其依法可享受10天的年休假，且在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。同时，也需注意不享受年休假的特殊情形，以及单位未能安排年休假时的工资补偿规定。若您有任何关于年休假或其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。