关于公司老板和员工犯罪对员工赔偿协议的问题，这主要取决于犯罪的性质、员工的受损情况，以及赔偿协议的具体内容。以下是从几个不同角度对该问题的分析：

1. 老板犯罪对员工的影响：

   • 如果老板的犯罪行为直接导致了员工的经济损失或人身伤害，员工有权要求老板进行赔偿。这种情况下，赔偿协议可能会涉及具体的赔偿金额、赔偿方式、赔偿期限等条款。
   • 若老板的犯罪行为并未直接针对员工，但影响了公司的整体运营，导致员工工资无法按时发放或福利受损，员工也可以依据劳动合同及相关法律法规，要求公司或老板承担一定的赔偿责任。

2. 赔偿协议的法律效力：

   • 赔偿协议一旦签订，即具有法律效力。双方应严格按照协议内容履行，若一方违约，另一方有权依据协议内容追究其法律责任。
   • 在签订赔偿协议时，建议员工咨询专业律师（如我），以确保自己的权益得到充分保障，避免协议中存在不公平或不合法的条款。

3. 员工如何寻求法律救济：

   • 若老板拒绝赔偿或赔偿协议无法达成，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的损失以及老板（或公司）的过错，法院将根据事实和法律规定作出判决。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果老板的犯罪行为涉及刑事责任，且对员工造成了严重的精神伤害，员工除了要求经济赔偿外，还可以考虑要求精神损害赔偿。
   • 在某些特殊情况下，如果公司因老板的犯罪行为而破产，员工可能需要通过破产清算程序来寻求赔偿。

综上所述，公司老板和员工犯罪对员工赔偿协议的具体内容将取决于多种因素，包括犯罪的性质、员工的受损情况，以及双方协商的结果。在签订赔偿协议时，建议员工咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我专注于劳动纠纷、刑事案件等领域，将竭诚为您提供专业的法律支持。