申请劳动仲裁通常不会对以后做律师产生实质性负面影响。以下是对这一结论的详细分析：

1. 从合法权益维护角度看：

   • 劳动仲裁是劳动者在自身权益遭受侵害时的正当救济途径，比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等情况。劳动者通过劳动仲裁维护权益，是在践行法律赋予的权利，这是合理且正当的行为。

2. 从职业发展的角度看：

   • 申请劳动仲裁的经历，可能使劳动者更加熟悉劳动法律法规，增强法律意识和维权能力。这对于未来从事律师职业，尤其是处理劳动纠纷相关的法律事务，可能是一种有益的经验和能力积累。
   • 在求职过程中，大多数理性的用人单位会关注求职者的工作能力、专业素养和职业操守等核心要素，而不会仅仅因为求职者曾经申请过劳动仲裁就产生偏见。

3. 从法律记录的角度看：

   • 劳动仲裁的信息并非公开可随意查询，不会轻易暴露在求职或职业发展过程中。因此，申请劳动仲裁通常不会给劳动者的职业声誉或信用带来负面影响。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如果仲裁涉及行业内广泛关注的问题，或者劳动者在仲裁中存在明显过错行为，可能会在一定范围内引起关注。但这种情况较为少见，且通常不会直接影响劳动者从事律师职业的能力或机会。

综上所述，申请劳动仲裁是劳动者依法维护自身合法权益的正当行为，通常不会对以后做律师产生实质性负面影响。相反，它可能成为劳动者职业发展和能力提升的一个契机。因此，劳动者在面临劳动纠纷时，应勇敢维护自己的权益，不必过分担忧对未来职业的影响。