上班期间上厕所摔了，在大多数情况下可以认定为工伤。具体分析如下：
一般情况：根据《工伤保险条例》的立法精神，工伤认定应考虑职工受伤是否履行工作职责、是否在工作所需的时间内、是否在工作涉及的区域及自然延伸的合理区域内。主流观点认为，厕所属于工作场所延伸的合理区域。因此，在上班时间上厕所时不慎摔伤，通常属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。
特殊情况：若摔伤是因个人自身原因，如嬉戏打闹、故意违规等导致的，则可能无法认定为工伤。此外，如果单位没有提供必要的卫生设施或存在安全隐患，导致员工上厕所时摔伤，单位的责任可能更大。但如果员工因工作强度大、频繁上厕所而摔伤，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例也强调了工伤认定的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
案例参考：有实际案例表明，员工在工作时间上厕所途中摔伤，被认定为工伤。在这些案例中，法院依据《工伤保险条例》的相关规定，结合员工的受伤时间、地点和原因，综合判断后作出了工伤认定的决定。
综上所述，上班期间上厕所摔了，在大多数情况下可以认定为工伤。但具体是否认定为工伤，还需根据受伤员工的具体情况、受伤原因以及单位提供的证据等因素进行综合判断。如有争议，建议受伤员工及时向劳动保障部门申请工伤认定。