剖腹产女职工可增加15天产假，在享受国家基础产假98天的基础上，难产（包括剖腹产）可增加产假15天。同时，根据各地人口与计划生育政策的不同，女职工还可能享受额外的奖励产假天数。这些增加的产假天数与基础产假和难产假可以叠加使用。

具体来说：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。
   • 若难产，包括剖腹产，则增加产假15天。

2. 地方层面差异：

   • 在国家统一规定的基础上，各地方政府会根据当地的人口与计划生育政策，规定额外的奖励产假天数。
   • 例如，在安徽省，根据《安徽省人口与计划生育条例》和《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，即基础产假为98天+60天=158天。再加上剖腹产的15天难产假，总计为173天。
   • 其他省份也有类似的奖励产假规定，但天数可能不同，需具体参考当地政策。

3. 产假计算方式：

   • 对于剖腹产的女职工，其产假天数至少为98天（基础产假）+ 15天（难产增加）。
   • 若所在地有额外奖励产假，则需再加上该部分天数。

4. 注意事项：

   • 女职工在休产假期间，用人单位应保障其工资待遇不变，并按时发放工资。
   • 若用人单位在女职工休产假期间违法解雇，女职工有权要求经济赔偿。

综上所述，剖腹产女职工的产假天数由基础产假、难产增加产假和地方奖励产假三部分组成。建议女职工在休产假前，详细了解并咨询当地的相关政策规定，以确保充分享受自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。