面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以依据以下法律来维护自己的权益：

主要适用法律：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令。

3. 《中华人民共和国刑法》：

   • 规定了拒不支付劳动报酬罪，对逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬且数额较大的行为，将依法追究刑事责任。

其他相关法规与规章：

• 《劳动保障监察条例》：对用人单位支付劳动者工资的情况实施监察，并规定了相应的法律责任。
• 《工资支付暂行规定》：明确了工资支付的具体形式和周期，以及劳动行政部门对工资支付的监察权。

维权建议：

1. 保留证据：妥善保留工资条、工作记录、劳动合同等关键证据。
2. 投诉与申请：首先可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。若效果不佳，可考虑向法院提起诉讼或申请支付令。
3. 法律咨询：在维权过程中，如遇复杂法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，劳动者在面对拖欠工资的情况时，应充分了解并运用相关法律法规来维护自己的权益。通过法律途径维权，不仅能够有效追回被拖欠的工资，还能对用人单位的违法行为形成有力震慑。