关于报销体检费是否需要缴纳个人所得税的问题，这主要取决于体检费用的支付方式以及是否属于员工个人可分割的福利。

首先，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国令第707号）的规定，工资、薪金所得包括个人因任职或者受雇而取得的各项收入，如工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等，以及与任职或者受雇有关的其他所得。对于这部分收入，依法应缴纳个人所得税。

然而，在涉及员工福利方面，税法有特别的规定。对于任职受雇单位发给个人的福利，如果这种福利是集体享受的、不可分割的，并且是以非现金方式提供的，那么原则上不征收个人所得税。

具体到体检费用，如果是由公司统一组织并支付的员工体检，且该体检费用是集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，那么这部分费用就不需要合并到员工的工资薪金中计缴个人所得税。换句话说，员工不需要因为报销了体检费而额外缴纳个人所得税。

但请注意，如果体检费用是以现金形式发放给员工，或者员工可以选择是否参加体检并据此获得相应的现金补贴，那么这部分费用就可能被视为员工的个人所得，需要依法缴纳个人所得税。

综上所述，报销体检费是否需要缴纳个人所得税，取决于具体的支付方式和福利性质。如果是由公司统一组织并支付的非现金方式福利，且该福利是集体享受的、不可分割的，那么就不需要缴纳个人所得税。如果对此仍有疑问，建议咨询当地的主管税务机关或拨打12366纳税缴费热线进行进一步确认。