新单位在为员工缴纳社保时，其查询社保的权限和范围是有限的。以下是对这一问题的详细解答：

一、新单位查询社保的权限

1. 可以查询本单位的社保缴纳情况：

   • 当新单位为员工办理社保缴纳手续时，它能够通过社保系统查询到该员工在本单位的社保缴纳信息。这包括缴费基数、缴纳比例、缴纳时间等，主要用于薪酬核算、社保缴纳办理及人力资源管理。

2. 无法直接查询其他单位的社保缴纳情况：

   • 社保缴费记录属于个人隐私范畴，并且受到法律的保护。在没有得到员工本人明确同意的情况下，新单位是无权查询员工在其他单位的社保记录的。这是为了保护员工的隐私权，防止个人信息被不当使用或泄露。

二、新单位查询社保的目的

新单位查询员工在本单位的社保记录，主要出于以下目的：

• 核实员工的身份信息和工作经历，确保雇佣的员工身份明确且工作经历真实。
• 通过社保记录评估员工的综合能力和价值，为合理安排工作岗位和制定薪酬体系提供参考。
• 遵守相关法律法规，确保依法为员工缴纳社保，从而保障员工的合法权益。

三、员工自主查询社保记录的方式

员工如果想要了解自己的社保缴纳情况，包括之前单位的缴纳记录，可以通过以下方式进行查询：

• 前往社保中心查询：携带有效身份证件到当地社保局窗口进行查询。
• 上网查询：登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，输入相关信息进行查询。
• 电话咨询：拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

四、隐私保护与合规要求

• 新单位在查询和使用员工社保信息时，必须严格遵守相关法律法规，确保信息的合法、正当使用，不得随意泄露或滥用员工个人隐私信息。
• 员工自身也应定期查询并核对社保记录，确保自己的权益得到保障。如果发现任何异常或问题，应及时与新单位或社保部门联系并解决。

综上所述，新单位在为员工缴纳社保时，只会查询员工在本单位的社保缴纳情况，而不会直接查询员工在其他单位的社保记录。员工也有权自主查询并了解自己的社保缴纳情况。