关于拖欠工资如何按劳动保护法进行补偿的问题，以下是根据相关劳动法律法规为您提供的详细解答：

一、补偿方面

1. 经济补偿：

   • 如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 补发工资：

   • 用人单位应补发所拖欠的工资，按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者应得的工资报酬，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。

二、赔偿方面

• 如果用人单位有能力支付而恶意拖欠工资，并且在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 这是一种惩罚性赔偿措施，旨在保护劳动者的合法权益，并对用人单位的恶意拖欠行为进行惩罚。

三、法条依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，需承担相应的法律责任。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条同样对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的行为进行了规定，并明确了赔偿金的支付标准。

四、维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿和补偿。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理没有达到预期效果，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以根据相关法律法规要求用人单位进行补偿和赔偿，并通过合法的维权途径来维护自己的合法权益。