打工时，员工可以享受多种福利，这些福利根据国家的法律法规以及公司的具体政策而定。以下是一些常见的打工福利：
薪资福利：
- 工资：单位必须按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 加班费：对于加班的员工，单位必须依法安排补休或支付加班工资，这是对劳动者休息休假损失的补偿。
- 年终奖：虽然法律没有硬性规定，但如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定，单位应按规定发放。
休假福利：
- 带薪年休假：员工有权享受带薪年休假，具体休假时间需与单位协商，根据生产、工作的具体情况统筹安排。
- 婚假：符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。
- 病假：员工请病假时，只需提供医院出具的生病证明并履行请假审批手续，单位不能不批准。
补贴福利：
- 高温补贴：在炎夏季节高温条件下，为保障员工的安全和身体健康，单位应发放高温补贴，这是劳动报酬的组成部分。
- 生育津贴：对于女职工来说，产假期间可以享受生育津贴，这是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资。
此外，还有一些其他可能的福利，如供暖补贴、加班津贴等，但这些并非所有单位都必须提供，而是根据单位的经营状况和政策来决定。总的来说，打工时的福利是多方面的，涵盖了薪资、休假、补贴等多个方面，旨在保障员工的权益和提高员工的生活质量。