村干部在政务处分期间，会受到多方面的影响，这些影响主要体现在职务晋升、岗位等级和职称、薪酬待遇等方面。具体来说：

1. 职务晋升受限：

   • 公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别。
   • 法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，同样在政务处分期内不得晋升职务、岗位和职员等级、职称。
   • 国有企业管理人员在政务处分期内，也不得晋升职务、岗位等级和职称。

2. 薪酬待遇受影响：

   • 被记过、记大过、降级、撤职的公务员及参照公务员法管理的人员，不得晋升工资档次。被撤职的，还会按照规定降低工资和待遇。
   • 法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，若被记过、记大过、降级、撤职，也不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，同样会降低薪酬待遇。
   • 国有企业管理人员若被记过、记大过、降级、撤职，也不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，会降低薪酬待遇。

3. 其他影响：

   • 基层群众性自治组织中从事管理的人员受到政务处分的，可能会由县级或者乡镇人民政府根据具体情况减发或者扣发补贴、奖金。
   • 对于《中华人民共和国监察法》第十五条第六项规定的人员，若情节严重，可能会由所在单位直接给予或者监察机关建议有关机关、单位给予降低薪酬待遇、调离岗位、解除人事关系或者劳动关系等处理。

综上所述，村干部在政务处分期间，其职务晋升、薪酬待遇等方面都会受到不同程度的限制和影响。因此，村干部应当严格遵守党纪国法，避免受到政务处分，以维护自己的职业发展和薪酬待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。