最低工资并没有规定具体的发放月数限制。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它主要是一个标准，用于确保劳动者的基本生活需要，而不是规定具体发放的时间长度。

在实际操作中，最低工资的发放是按月进行的，与劳动者的出勤、工作表现以及用人单位的薪资制度等因素相关。只要劳动者提供了正常劳动，且用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付薪资，那么劳动者就有权获得不低于最低工资标准的报酬。

因此，最低工资并没有规定可以发放几个月，而是根据劳动者的实际工作情况和用人单位的薪资制度来确定的。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。