担任法人代表并不影响退休。但退休与是否继续担任法定代表人职务，需综合考虑国家退休年龄规定、公司内部程序及个人意愿等多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与退休年龄

1. 一般规定：公司法人代表的退休年龄，原则上遵循国家关于职工退休年龄的普遍规定。目前，男职工的法定退休年龄为六十周岁，女职工为五十周岁（或五十五周岁，视具体情况而定）。但请注意，自2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原法定退休年龄分别逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。这一规定同样适用于公司法人代表，除非公司章程或特定行业有特别规定。

2. 特殊情况：在国有企业或国资参股企业中，若法定代表人具有公务员身份，其退休年龄将按照公务员的相关规定执行，即男性六十岁、女性五十五岁。但在特殊情况下，如工作确实需要且个人身体状况允许，经过组织批准，可延长任职期限。

二、退休与法人代表职务的关系

1. 退休不必然导致卸任：公司法人代表退休后，并不自动失去法定代表人资格。他们可以根据公司需要和自身意愿，继续履行法定代表人职责。但此决定通常需经过公司内部程序，如股东会或董事会的决议，并办理相关变更手续以确保合法性。

2. 变更法定代表人的情况：若公司决定在法人代表退休后更换法定代表人，必须严格按照《公司法》的规定进行。这包括通过有关变更决议、提名新法定代表人，并向市场监督管理部门办理变更登记手续，以确保公司的合法运营和权益保护。

三、实际操作建议

1. 提前规划：公司应提前规划法人代表的退休事宜，包括是否继续担任法定代表人、新任法定代表人的选拔等，以确保公司运营的连续性和稳定性。

2. 依法办理手续：无论是继续担任还是更换法定代表人，都需依法办理相关手续，确保程序的合法性和有效性。

综上所述，担任法人代表并不影响退休，但退休后是否继续担任法定代表人需根据公司实际情况和个人意愿来决定，并依法办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。