违法辞退员工是指用人单位在解除与员工的劳动合同时，违反了相关的法律法规。以下是对违法辞退员工的详细解释：
一、违法辞退员工的情形
未进行职业健康检查或处于职业病观察期：
- 如果员工从事的是可能遭受职业病危害的工作，且在离职前未进行全面的职业健康检查，或者员工被疑似患有职业病并正在接受医学观察，此时用人单位若解雇员工，则构成违法辞退。
已确诊职业病或因工负伤：
- 员工在用人单位工作期间被确诊为职业病，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解雇，否则视为违法。
患病或非因工负伤在医疗期内：
- 员工患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位单方面终止劳动合同，同样构成违法辞退。
特定保护期内的员工：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，或者员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，这些特定保护期内的员工被解雇，通常也视为违法。
解除程序不合法：
- 用人单位在解除劳动合同时，未遵循法定程序，如未提前通知劳动者、未送达解除通知、未支付经济补偿等，也构成违法辞退。
其他违法情形：
- 包括但不限于试用期内不符规定解除、经济性裁员不符规定等情形。
二、违法辞退员工的赔偿标准
单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工如何应对违法辞退
保留证据：
- 员工应妥善保存辞退通知、离职证明、工作交接记录、考勤记录、与上级或同事的沟通记录以及工资发放记录等证据，以证明公司的辞退行为。
要求继续履行合同或主张赔偿金：
- 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者主张用人单位支付赔偿金。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若与公司协商无果，员工可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，违法辞退员工是用人单位在解除劳动合同时违反法律法规的行为，员工应了解自身权益，并在遭遇违法辞退时采取相应措施维护自身合法权益。