拖欠农民工工资是违法的。

拖欠农民工工资违反了国家劳动法律法规的明确规定，用人单位应当按时足额支付工资给劳动者。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，还违反了劳动法律法规中的强制性规定。用人单位如果拖欠工资，可能会面临行政处罚，如责令支付工资、支付赔偿金等。在情节严重的情况下，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

对于农民工来说，如果遇到拖欠工资的情况，应该保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

从民事角度，用人单位拖欠工资，农民工有权要求足额支付，并支付赔偿金。农民工可通过劳动仲裁或民事诉讼维权，若仲裁或判决后用人单位仍不履行，农民工可申请强制执行，法院会查封、扣押、冻结其财产。

从行政角度，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若情节严重，还可能涉及刑事犯罪，需要承担相应的刑事责任。

因此，拖欠农民工工资是违法的，用人单位应该严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，避免不必要的法律后果。农民工也应该了解自己的权益，通过合法途径来维护自己的权益。