关于您与情人分手后仍在同一工作环境的问题，这确实是一个比较棘手且敏感的情况。以下是我从法律和专业角度为您提供的建议：

一、明确法律关系与工作关系的界限

首先，您需要明确的是，尽管您与对方曾经有过情人关系，但现在已经分手，这种私人关系应当与工作关系严格区分开来。在工作中，您应当保持专业态度，避免将个人情感带入工作，以免影响工作效率和团队氛围。

二、调整心态，保持专业

1. 保持冷静与理性：面对分手后的尴尬和不适，尽量保持冷静与理性，不要让情绪影响到您的工作表现。
2. 专注于工作：将注意力集中在工作任务上，通过努力工作来分散注意力，减少与对方不必要的接触和交集。

三、处理工作中的具体问题

1. 避免私人话题：在工作中，尽量避免提及与私人关系相关的话题，以免引发不必要的争执或尴尬。
2. 保持适当距离：在工作场合，保持适当的距离和礼貌，避免过多的身体接触或亲密行为。
3. 寻求帮助：如果您发现难以处理与对方的关系，或者这种关系已经影响到了您的工作，可以及时向领导或同事寻求帮助和建议。

四、法律层面的考虑

从法律角度来看，您与对方的关系已经转变为普通的同事关系。如果对方在工作中对您进行骚扰或侵犯您的合法权益，您可以依法维护自己的权益。例如，如果对方对您进行言语或行为上的骚扰，您可以向单位反映情况，要求单位进行处理；如果情况严重，您还可以考虑向公安机关报案。

五、总结与建议

综上所述，面对与情人分手后仍在同一工作环境的情况，您需要明确法律关系与工作关系的界限，调整心态保持专业，处理工作中的具体问题，并在必要时寻求法律帮助。记住，工作场合是一个专业的环境，您应当以专业的态度来面对和处理与同事之间的关系。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。