招聘合约（即聘用合同）中能否约定违约金，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、企业性质的单位与劳动者签订的聘用合同

1. 服务期约定：

   • 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与劳动者在聘用合同中约定服务期。
   • 若劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：

   • 用人单位与劳动者可在聘用合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
   • 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，并在解除或终止聘用合同后给予经济补偿。
   • 若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

3. 其他情况：

   • 除上述两种情况外，企业一般不得与劳动者在聘用合同中约定由劳动者承担违约金。

二、非企业性质的单位（如事业单位）的聘用合同

• 对于事业单位与工作人员订立的聘用合同，根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，通常可以在合同中约定违约金。
• 违约金的具体约定通常与工作人员违反聘用合同约定的服务期、知识产权保护等特定事项相关。

注意事项

• 在签订聘用合同时，双方应仔细审查合同条款，特别是关于违约金的约定，确保其符合法律规定。
• 违约金的数额应合理设定，体现公平原则，既不过高也不过低。

综上所述，聘用合同中能否约定违约金需根据具体情况及法律规定来判断。在服务期约定和竞业限制约定的情况下，企业可以与劳动者约定违约金；而对于事业单位与工作人员的聘用合同，通常可以约定违约金。但无论如何，违约金的约定都应符合法律规定，并确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。