在提供劳务者受害责任纠纷中，认定雇主是合伙关系，主要需从以下几个方面进行考量：

1. 合伙事实的认定：

   • 首先，要审查是否存在书面的合伙协议或合伙合同，这是最直接证明合伙关系的证据。
   • 如果没有书面协议，可以通过证人证言、合伙期间的财务记录、利润分配记录等间接证据来推断是否存在合伙关系。
   • 合伙人的共同行为，如共同管理、共同经营、共同承担风险等，也是认定合伙关系的重要依据。

2. 工商登记与公示信息：

   • 查阅工商登记信息，看是否有关于合伙企业的注册登记，以及合伙人名单中是否包含被指控为雇主的个人。
   • 公示信息中可能包含合伙企业的经营范围、合伙人变更情况等，这些信息有助于判断合伙关系的存在与否。

3. 合伙关系的法律特征：

   • 合伙关系通常具有共同出资、共同经营、共享利润、共担风险的特征。
   • 如果雇主之间符合这些特征，且没有其他证据反驳，那么可以认定他们之间存在合伙关系。

4. 法院判例与司法解释：

   • 参考相关法院判例，了解法院在类似案件中是如何认定合伙关系的。
   • 司法解释也可能对合伙关系的认定提供指导，应仔细研读并应用于具体案件中。

综上所述，认定雇主是合伙关系需要综合考虑多个方面，包括合伙事实的认定、工商登记与公示信息、合伙关系的法律特征以及法院判例与司法解释等。在具体案件中，应根据实际情况进行具体分析，并结合相关法律法规和司法解释作出判断。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。