试岗期受伤通常算工伤。试岗期作为劳动关系存续期间的一部分，若劳动者在此期间因工作原因，在工作时间和工作场所内受到事故伤害，是符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。

分析说明：

1. 劳动关系确认：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试岗期作为劳动合同期限的一部分，意味着试岗期内的劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。

2. 工伤认定情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试岗期内的劳动者，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，即符合这一工伤认定情形。

3. 工伤认定申请流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

特殊场景：

• 若试岗期内的劳动者受伤并非因工作原因，而是由于个人私事（如打架斗殴、违法犯罪行为）导致，则不属于工伤范畴。

结论补充说明：

• 试岗期内的劳动者在受伤后，应及时就医并咨询相关部门或专业人士，以确定是否属于工伤范畴，并依法争取自己的合法权益。
• 用人单位也应积极履行工伤认定的相关义务，确保劳动者的权益得到及时有效的保障。

综上所述，试岗期受伤通常算工伤，但具体还需根据伤害发生的具体情况来判断。若您或您身边的人在试岗期内受伤，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取更准确的法律意见和帮助。