退休工伤死亡赔偿金额的具体数额，需根据多个因素来确定，以下是一些关键信息和详细解释：

一、赔偿项目与计算方式

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则补助金为5万×20=100万元。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元×6=4.8万元。
   • 法律依据：同上。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 法律依据：同上。

二、特殊情况说明

• 退休返聘人员：若退休后受原单位或其他单位返聘，且在工作期间发生工伤并导致死亡，需通过工伤认定程序确认是否属于工伤。若认定为工伤，则按上述标准赔偿。
• 工伤旧伤复发死亡：若退休人员因工伤旧伤复发死亡，同样可享受上述待遇。
• 非工伤死亡：若退休工人死亡与工伤无关，而是正常死亡或因病死亡，则不能享受工伤保险相关死亡待遇，但可能享受基本养老保险中的丧葬费和抚恤金等待遇，具体标准由各地根据实际情况制定。

三、申请流程

1. 工伤认定：由用人单位或家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定（如需）：对工伤职工的伤残等级进行鉴定，以确定赔偿标准。
3. 索赔申请：提交相关材料至社保经办机构或用人单位，申请工伤赔偿。

综上所述，退休工伤死亡赔偿金额的具体数额需根据多个因素来确定，包括上一年度全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区上年度职工月平均工资、供养亲属的情况以及是否属于工伤等。在申请赔偿时，需按照规定的流程进行工伤认定和索赔申请。