针对退休返聘人员工资拖欠的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

一、初步应对措施

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先，尝试与单位负责人或人力资源部门直接交流。
   • 明确指出工资拖欠的事实，并要求尽快支付工资。
   • 保持友好和专业的态度，尝试通过协商解决问题，这通常是较为高效且能维护双方关系的方式。

2. 收集证据：

   • 在协商的同时，开始收集相关证据，以备后续可能需要采取法律手段。
   • 证据包括但不限于：劳务合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录、通话录音等。

二、正式解决途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可携带收集到的证据向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并可能责令其支付拖欠的工资。

2. 通过民事诉讼解决：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足期望，或用人单位仍不支付工资，可选择通过民事诉讼来追讨。
   • 撰写起诉状，并附上所有相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院会依据事实和法律作出判决，若用人单位仍不履行，可申请强制执行。

三、注意事项

1. 了解法律关系：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 因此，劳务关系下的欠薪纠纷一般不能通过劳动仲裁解决，而是需要通过民事诉讼或劳动监察部门来处理。

2. 积极运用法律手段：

   • 退休返聘人员应积极运用法律手段来维护自身的合法权益。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到最大程度的保障。

3. 预防未来风险：

   • 在未来的工作中，建议退休返聘人员在签订劳务合同时，明确约定工资支付时间、方式及争议解决方式等条款。
   • 同时，也可以考虑要求用人单位提供一定的担保或保证金，以降低工资拖欠的风险。

综上所述，退休返聘人员面对工资拖欠问题时，应首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，则向劳动监察部门投诉或通过民事诉讼来追讨工资。在整个过程中，要积极运用法律手段来维护自身的合法权益，并确保收集到足够的证据来支持自己的主张。