部队团职干部的退休工资并非固定数额，而是由多种因素综合决定的，这些因素包括但不限于军龄、军衔级别工资、职务工资、地区津贴、立功受奖情况以及当地经济发展水平等。由于这些因素都可能随时间和国家政策调整而发生变化，因此无法给出一个具体的数额。
为了更全面地了解部队团职干部的退休工资情况，以下是对各影响因素的详细分析：
军龄：军龄是影响退休工资的重要因素。通常，军龄越长，退休工资的比例就越高。例如，军龄满35年以上的，计发比例可能达到90%；军龄满30年不满35年的，计发比例可能为85%；以此类推。
军衔级别工资和职务工资：团职干部所处的职务等级及其对应的军衔和职务工资是退休工资计算的基础。这些标准会根据不同地区、不同年份有所调整，并直接影响到退休工资的数额。
地区津贴：如果团职干部所在部队驻地属于艰苦边远地区、高山海岛等特殊地区，会有相应的地区津贴。这部分津贴在退休时也会按照一定比例计入退休工资，使得退休工资相对较高。
立功受奖情况：获得不同等级的立功奖励可以额外提高退休费比例。例如，荣获一等功或被大军区授予英雄模范称号的，可能增发15%的退休费；荣获二等功的，增发比例可能为10%；荣获三等功的，增发比例可能为5%。
当地经济发展水平：虽然这一因素不如前述因素直接，但在某些地区性政策中可能会有所体现，对退休工资产生一定影响。
由于军队工资政策会根据国家经济社会发展、军队建设需要等情况进行动态调整，因此具体的工资标准和计算方法可能因时间、地点和政策变化而有所不同。为了获取最准确和最新的部队团职干部退休工资信息，建议直接咨询当地退役军人事务部门或原部队相关工作部门。他们可以提供最新的政策和标准信息，以及具体的计算方法。