违反劳动纪律的十种行为主要包括：

1. 旷工：未经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作，这是严重违反劳动纪律的行为。
2. 迟到、早退：未按规定的时间上下班，且没有正当理由，这种行为破坏了正常的工作秩序。
3. 擅自离岗：在工作时间内未经许可离开工作岗位，这可能导致工作中断或影响团队协作。
4. 消极怠工：故意拖延工作进度或降低工作效率，不积极履行工作职责。
5. 不服从工作安排：拒绝执行上级合理的工作安排或调动，破坏组织的管理秩序。
6. 与工作无关的活动：在工作时间内进行如玩游戏、看电影等与工作完全无关的活动，这浪费了工作时间和资源。
7. 违反操作规程：不按规定的操作流程进行工作，可能危及生产安全或导致产品质量问题。
8. 泄露商业秘密：将用人单位的商业秘密泄露给第三方，给单位造成经济损失或竞争劣势。
9. 私自使用单位资源：未经批准使用单位的设备、材料或资源，这损害了单位的财产权益。
10. 散布谣言：在工作场所散布不实信息，扰乱工作秩序，破坏团队氛围。

这些行为都违反了劳动纪律，不仅可能影响工作效率和单位正常运转，还可能导致用人单位采取包括批评教育、经济处罚乃至解除劳动合同在内的处理措施。因此，劳动者应严格遵守劳动纪律，维护良好的工作环境和秩序。