关于“退休前是否必须要交养老金”的问题，这实际上涉及到社保缴费年限和退休条件的关系。以下是对此问题的详细解答：

一、社保缴费年限与退休条件

1. 基本退休条件：

   • 根据相关政策，退休需同时满足法定退休年龄和社保最低缴费年限两个条件。
   • 目前（在2025-2029年过渡期内），社保最低缴费年限为15年。

2. 未来调整：

   • 从2030年1月1日起，最低缴费年限将逐年增加，最终延长至20年。
   • 法定退休年龄也将根据政策逐步延迟。

二、养老金的缴纳与领取

1. 养老金缴纳：

   • 在职期间，员工需要按规定缴纳养老保险费用，这是未来领取养老金的基础。
   • 养老金的缴纳是强制性的，对于在职员工而言，是退休前必须履行的义务。

2. 养老金领取：

   • 满足退休条件后，员工可以开始领取养老金。
   • 养老金的领取金额与缴费年限、缴费金额以及个人账户积累等因素有关。

三、特殊情况处理

1. 缴费年限不足：

   • 若达到退休年龄但缴费不足最低年限，可以通过延长缴费或一次性补缴至最低年限后领取养老金。

2. 弹性退休：

   • 满足最低缴费年限后，员工可以选择弹性提前退休，但可能会减少养老金的领取金额。

四、总结与建议

• 必须缴纳：对于在职员工而言，退休前必须按规定缴纳养老保险费用，以满足退休条件并领取养老金。
• 规划缴费年限：特别是对于80后、90后等未来退休群体，应提前规划缴费年限，确保满足政策要求。
• 关注政策变化：由于社保政策可能会根据实际情况进行调整，建议员工关注当地社保部门的最新通知，确保个人权益不受影响。

综上所述，退休前必须要交养老金，这是满足退休条件并领取养老金的基础。同时，员工也应关注政策变化，合理规划自己的缴费年限和退休计划。