“辞退赔偿2N”中的“2N”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照劳动者在本单位工作年限（N）的双倍支付经济补偿金。以下是对这一概念的详细解释：

一、适用情形

当用人单位无故辞退员工，或违反法定程序、在特定保护情形下（如员工处于孕期、产期、哺乳期，或因工负伤等）解雇员工时，这种辞退行为被视为违法，员工有权要求“2N”赔偿。

二、计算方式

1. N的计算：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. “2N”的计算：

   • 在确定了N和月工资后，“2N”补偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算。

三、实际案例

例如，小张在某家公司工作了三年，期间表现良好，但公司突然无故解除了与他的劳动合同。在这种情况下，小张有权要求公司按照“2N”标准支付经济补偿金。由于他工作了三年，所以N为3，假设他的月平均工资为6000元，那么他可以获得的经济补偿金就是2×3×6000=36000元。

四、注意事项

1. 劳动者在主张“2N”赔偿时，需要收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
2. 可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。建议在此过程中寻求专业法律人士的帮助，确保权益得到有效维护。

综上所述，“辞退赔偿2N”是劳动者在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时的一项重要权益。了解这一权益的计算方式和适用情形，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。