轻微脑震荡在符合一定条件下是可以报工伤的。具体来说，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致轻微脑震荡，通常是可以被认定为工伤的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

一、工伤认定的关键要素

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于轻微脑震荡的情况。也就是说，无论伤势轻重，只要伤害是在工作期间因工作原因导致，原则上都可以被认定为工伤。这包括了三个关键要素：工作时间、工作场所、工作原因。

二、轻微脑震荡的工伤性质

轻微脑震荡虽然伤势相对较轻，通常表现为短暂性的脑神经功能失常，如短暂性昏迷、反方向记忆缺失、头疼加剧、剧烈呕吐等症状，并未引起实质性器官的损害，且大多数患者在经过对症治疗后能够痊愈，无后续并发症。然而，这并不影响其作为工伤的认定。因为工伤认定的关键在于伤害是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因所致，而非伤势的严重程度。

三、工伤认定程序

1. 用人单位责任：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请权利：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，员工还可以向劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。

四、工伤赔偿权益

一旦工伤认定成功，员工有权获得相应的工伤赔偿。这些赔偿项目包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入等合理费用。这些赔偿旨在帮助员工恢复健康并弥补因工伤造成的经济损失。

五、注意事项

1. 及时报告：在发生轻微脑震荡后，应及时向单位报告，并由单位或本人在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。
2. 准备证据：在申请工伤认定和赔偿时，应提供充分的证据材料以支持其主张，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。

综上所述，工作中发生的轻微脑震荡，只要符合工伤认定的三个关键要素，即可被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。