“薪小用”这一表述可能指的是某种具体的贷款、借款或者工资预支服务，但不论其具体含义如何，核心问题在于是否可以不还。首先，我们要明确一点：任何形式的借款、贷款或者预支，除非有特别的法律规定或者合同条款允许，否则都是必须偿还的。

现在，我将基于您提供的参考信息，结合一般性的法律和财务原则，给出详细的解答：

1. 法律责任：

   • 如果“薪小用”是一种借款或者贷款服务，那么根据《中华人民共和国合同法》等相关法律规定，借款人（即您）有义务按照约定的期限和金额偿还借款。
   • 如果“薪小用”是工资预支，那么这实际上也是您未来工资的一部分，只是提前支取了。因此，您同样有义务在未来的工资中扣除这部分预支款项。

2. 不还的后果：

   • 法律诉讼：如果您不按时偿还借款或者预支款项，提供这些服务的机构或个人有权通过法律途径追讨。他们可能会向法院提起诉讼，要求您偿还本金、利息以及可能产生的滞纳金等费用。
   • 信用受损：不还借款或预支款项会导致您的信用记录受损。这可能会影响您未来申请贷款、信用卡等金融服务的能力。
   • 其他后果：根据具体的合同条款和法律规定，不还借款或预支款项还可能面临其他后果，如被追究违约责任、支付违约金等。

3. 建议：

   • 如果您确实面临还款困难，建议尽快与提供“薪小用”服务的机构或个人协商，寻求延期还款、分期还款等解决方案。
   • 在签订任何借款或预支合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己清楚了解还款义务和可能产生的后果。

综上所述，“薪小用”是不可以不还的。无论它是借款、贷款还是工资预支，您都有义务按照约定的期限和金额进行偿还。如果面临还款困难，应及时与提供服务的机构或个人协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷和信用损失。