请婚假时，电脑上通常不会直接显示是否为二婚。婚假的申请和审批主要基于员工提供的婚姻证明文件，如结婚证，而结婚证上并不会标明是初婚还是再婚。因此，在正常的婚假申请流程中，雇主或人事部门通常无法直接得知员工的婚姻状况是初婚还是再婚。

在处理婚假申请时，雇主或人事部门主要关注的是员工是否提供了有效的婚姻证明文件，以及是否符合公司规定的婚假政策。只要员工提供了合法的结婚证，并按照公司规定提交了婚假申请，就应该享有相应的婚假权益。

总的来说，婚假的申请和审批与员工的婚姻状况（初婚或再婚）无直接关联，而是基于员工提供的婚姻证明文件和公司规定的婚假政策来进行的。因此，在请婚假时，员工无需担心自己的婚姻状况会被特别标注或受到歧视。