针对“退休后被辞退员工如何赔偿工资标准”这一问题，首先我们要明确，退休人员与用人单位之间建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休后被辞退的补偿标准与在职员工被辞退的补偿标准存在差异。

一、退休人员被辞退的补偿标准

1. 依据劳务合同约定：

   • 退休人员与用人单位签订的是劳务合同，若合同中明确规定了辞退补偿的条款，那么应严格按照合同约定执行。

2. 无明确条款时的处理：

   • 若劳务合同中未明确约定辞退补偿，一般情况下，用人单位若无正当理由辞退退休返聘人员，应根据退休人员的工作年限、劳务报酬等因素进行合理补偿。
   • 补偿方式可能包括：参照退休人员的工作时间，每满一年给予一定月数的劳务报酬作为补偿；工作不满一年但超过半年的，按一年计算；不满半年的，给予半个月劳务报酬的补偿。

3. 综合考虑因素：

   • 在确定具体补偿标准时，还需综合考虑退休人员的工作岗位重要性、对用人单位的贡献、辞退的合理性等多种因素。

二、与在职员工被辞退补偿的对比

• 在职员工：其补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。若用人单位违法辞退，则需按上述标准的二倍支付赔偿金。

• 退休人员：其补偿标准则更加灵活，主要依赖于劳务合同的约定，若无明确约定，则需根据具体情况进行合理补偿。

三、建议与注意事项

1. 签订劳务合同时明确条款：为避免后续纠纷，建议退休人员在签订劳务合同时，与用人单位明确约定辞退补偿的相关条款。

2. 及时咨询专业律师：在面临辞退补偿问题时，无论是退休人员还是用人单位，都应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。

3. 通过合法途径解决纠纷：若双方无法就补偿问题达成一致，应通过协商、调解或诉讼等合法途径解决纠纷，以维护各自的合法权益。

综上所述，退休后被辞退员工的赔偿工资标准需根据劳务合同的约定以及具体情况来确定，与在职员工被辞退的补偿标准存在差异。因此，在处理此类问题时，应明确区分并依据相关法律法规和合同约定进行处理。