关于超龄用工免责条款的撰写，这是一个涉及劳动法律领域的复杂问题，需要谨慎对待。以下是我为您提供的建议，但请记得，具体条款的制定应依据实际情况，并可能需要结合当地法律法规进行适当调整。

1. 明确条款目的： 首先，超龄用工免责条款的目的是为了明确用人单位在雇佣超过法定退休年龄的员工时，双方对于可能因年龄因素导致的风险、责任及赔偿等问题的约定。因此，条款应清晰、明确地表达这一目的。

2. 遵循法律法规： 在撰写条款时，必须严格遵守国家及地方关于劳动、雇佣、退休等方面的法律法规。确保条款内容不违反任何法律强制性规定，否则该条款可能被视为无效。

3. 具体条款内容：

   • 免责范围：明确因员工超龄而可能导致的身体机能下降、疾病、意外等风险，以及这些风险导致的后果（如医疗费用、赔偿等）是否由用人单位承担。通常，用人单位会希望在这些方面免责或限制责任。
   • 健康检查：约定员工在入职前及工作期间应接受定期的健康检查，以确保其身体状况适合继续工作。同时，明确检查费用由哪方承担。
   • 工作性质与强度：根据员工的实际年龄和身体状况，合理安排工作性质和强度，并在条款中明确。
   • 赔偿与救济：在免责的同时，也可以考虑设立一定的赔偿或救济机制，以体现用人单位的人文关怀和社会责任。

4. 条款的合法性与有效性：

   • 确保条款内容合法、有效，不侵犯员工的合法权益。
   • 条款应以书面形式呈现，并由双方签字确认，以确保其法律效力。

5. 咨询与审查：

   • 在最终确定条款前，建议咨询专业律师进行审查，以确保条款的合法性和有效性。
   • 同时，也可以邀请员工或其代表参与讨论，以达成双方都能接受的条款内容。

综上所述，超龄用工免责条款的撰写需要综合考虑多个方面，包括法律法规、双方权益、风险防控等。如果您在具体撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。