被迫离职的最高补偿金并没有一个固定的数额，它取决于多个因素，包括劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的情形等。以下是对这一问题的详细解析：

一、经济补偿金的计算

1. 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫离职时，用人单位需支付经济补偿金。

2. 计算标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金的计算

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、实际案例说明

• 假设劳动者张三在某公司工作5年，月工资为10000元，因公司长期拖欠工资被迫离职。此时，张三可以获得的经济补偿金为5个月×10000元=50000元。
• 若公司违法解除与张三的劳动合同，且张三不要求继续履行，则公司需支付赔偿金为50000元×2=100000元。

四、注意事项

• 劳动者在被迫离职时，应确保收集到足够的证据来证明用人单位的违法行为，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、沟通聊天记录等。
• 劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，被迫离职的最高补偿金并没有一个固定的数额，而是根据劳动者的具体情况和用人单位的违法行为来确定的。如有需要，您可以直接向我咨询具体的法律问题和计算方式。