当原单位有员工需要领取失业金时，单位需要按照一定流程办理相关手续。以下是一个清晰、详细且深度的解答：
一、初步准备与资料提交
确定失业之日起十五日内（注意是最后一次缴费月的次月15日前），单位需要准备一系列资料，包括但不限于：
- 本单位的《失业保险手册》（需已做年检）
- 《职工个人失业保险缴费明细》
- 失业人员的户口本及身份证复印件
办理失业人员档案移交手续：
- 携带上述资料到市失业保险经办机构（如市社保大厦）办理。
- 经审核后，市失业保险经办机构会开具《失业人员档案传递单》。
二、档案送交与通知
档案送交：
- 单位需持《失业保险手册》、《失业人员档案传递单》、失业人员档案及相关材料，一并送交失业人员户口所在区、县（市）、开发区的失业保险经办机构。
转交通知：
- 负责将经办机构开具的《失业人员档案接收通知单》转交失业人员本人。
- 通知失业人员在规定的时间内办理失业登记并申领失业保险金。
三、失业人员后续步骤
此部分虽主要由失业人员自行完成，但单位可给予必要的指导或提醒：
失业登记与申领：
- 失业人员应在被确定失业之日起60日内，持相关证件（如《失业人员档案接收通知单》、户口本、身份证等）到户口所在区的失业保险经办机构报到。
- 办理失业登记及失业保险待遇核定、失业保险金申领手续。
待遇计发：
- 失业保险待遇自办理申领之日起计发。若未在规定时间内办理手续，则视为放弃享受本次失业保险待遇的权利。
四、其他注意事项
- 在送交失业职工档案时，还需准备一系列其他材料，如《失业保险金申领登记表》、招工手续、缴费期间的《劳动合同》等。
- 若失业人员有特殊情况（如女职工需有企业计划生育部门的情况介绍等），也需按照要求准备相应材料。
综上所述，原单位在员工领取失业金的过程中，主要负责准备并提交相关资料、办理档案移交手续以及通知失业人员按时办理后续步骤。确保流程的顺畅进行，有助于失业人员及时享受到应有的失业保险待遇。